Более ответственным,
Более Благоразумней!
Благоразумней
Несмотря на тенденцию развития технологий, исключающих участие человека, Akşan Yapı считает, что человеческий фактор продолжает оставаться наиболее важным фактором, предпочитая работать с интеллектуальными, доброжелательными людьми, имеющими общие чувства, точки зрения. Вместо профессиональных точек зрения, мы стремимся создать корпоративную культуру, основанную на любви и человеческих ценностях. Наш главный капитал - это инвестиция в накопленный опыт и знания наших работников, способных совершенствовать качества нашей компании.
Основная Кадровая Политика
Создать, развить, внедрить и обеспечить мониторинг системы трудоустройства персонала с доказанным опытом на должности с определенными задачами.
Создать систему, способную обеспечить подбор нужной рабочей силы в соответствии с профессиональным уровнем.
Обеспечить эффективность деятельности работников путем их удовлетворения на самом высоком уровне, создать и внедрить систему оценки эффективности деятельности, разрабатывать и обновлять учебные программы, позволяющие выполнять систему управления карьерным ростом.
В зависимости от объема деловых сделок фирмы, определить объем требуемой рабочей силы, проводить анализ условий труда и разрабатывать перечни должностных обязанностей согласно меняющимся условиям.
Создать систему, способную увеличить эффективность, проводить планирование карьерного роста на основе результатов деятельности, при исполнении этой системы предоставить своим работникам равные и справедливые условия труда.
Создать необходимые условия труда для эффективного выполнения трудовых задач, развивать системы стимулирования успехов работников.
В целях повышения эффективности деятельности работников, удовлетворять их социальные и культурные потребности, внедрить Корпоративную Культуру и Сознание, укрепляющую их лояльность к фирме.
Hedef bazlı yönetim yaklaşımı ile, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmak, performanslarını sürekli takip etmek ve iyileştirmek. Performansa dayalı ücret, kariyer ve eğitim sistemleri hayata geçirmek.
Обеспечить возможность повышения квалификации персонала как внутри страны, так и заграницей, сделать нашу фирму отличительной в данной отрасли по качеству удовлетворения кадров :