Daha sorumlu,
daha sağduyulu!
Plus de bon sens
Même si le monde va vers la technologie qui se passerait de l’aide de l’homme, Akşan Yapı pense que le facteur le plus important reste l’homme. Au lieu d’une vision professionnelle en solo lui est préférée une culture fondée sur des bases humaines renfermant l’amour. Notre plus grand capital est de donner mission à des cerveaux développés et d’accumuler au sein de notre entreprise des savoirs et des expériences qui puissent être développées davantage.
Notre politique de base des ressources humaines
Conformément aux objectifs stratégiques, créer des systèmes de direction des ressources humaines modernes et civilisés.
Assurer avec des moyens corrects les fonctions de la direction des ressources humaines avec, comme priorité, les besoins et les conditions spécifiques des sociétés au sein du groupe.
Analyser les besoins actuels et ceux à venir de l’organisation, assurer le développement et la fourniture des ressources humaines les plus adaptées à ces besoins.
Être de confiance, ne pas exercer de favoritisme, réaliser un temps de sélection respectueux des lois et des droits de l’homme. Offrir une chance aux jeunes diplômés en début de carrière, gérer les talents selon nos principes et faire des promotions au sein de l’établissement vers les positions ouvertes une priorité.
Veiller à la satisfaction du client autant qu’à la satisfaction des employés. Faciliter l’intégration dans l’équipe des jeunes arrivants, préparer les conditions de travail nécessaires pour que les missions soient effectuées de façon saine et correcte.
Développer des systèmes de nature à promouvoir l’innovation. Tenir au premier plan la satisfaction, le rendement et la motivation au travail ; répondre aux besoins sociaux et culturels.
Assurer des formations au niveau national et international pour le développement individuel et professionnel, toujours donner envie d’apprendre.
Mettre en évidence le potentiel des employés avec une approche de gestion en se basant sur l’objectif, suivre continuellement leurs performances et les améliorer. Créer des systèmes de formation, de carrière et de salaire basés sur la performance.
Travailler avec des talents qui se considèrent comme partie intégrante de l’organisation :
- Celui qui prend à cœur la mission, la vision, la culture et les valeurs de l’établissement
- Celui qui fait preuve d’une grande fidélité
- Celui qui prend comme base sa collaboration, qui y est sensible
- Celui qui prend des responsabilités et a conscience de sa mission
- Celui qui donne de l’importance au développement de façon continue, qui sait s’adapter au changement
Nous croyons que la garantie d’une société hautes performances est le fruit d’un personnel efficace. Notre objectif est d’être une entreprise créant une différence et être préférée selon la politique des ressources humaines tout comme le succès du secteur.